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2020年5月

2020年5月26日 (火)

PC漬けでドライアイに

森です。


ようやく全国的に緊急事態宣言が解除となりましたが、

またまだ日常の生活に戻るのは難しい状況ですね。


そんな中、毎日PCに向き合い、

研修・打ち合わせ・勉強会はオンラインのため、

ドライアイで目がシバシバになってしまいました👀

10分も目を開けていられないほど、かなり辛い状態で
眼科に駆け込み、
さらに友人に教えてもらった眼科医推奨ルチンを購入。


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目薬とともに服用し楽になりました。凄い!

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外出自粛ですっかり筋力は衰え、
運動は毎晩のヨガのみで、日常生活に戻るためには
まずは体力の回復からですね。

目の衰えもPCだけのせいではないかもしれませんが、
皆様もご自愛くださいね。



 

2020年5月10日 (日)

WITH コロナ、AFTER コロナでの研修

森です。

皆様、健康に安全にお過ごしでしょうか。

今、新型コロナウイルスの影響で研修ご担当の皆様は
今後どうしたらよいか、自宅待機のままの新入社員をどうするのか、
悩まれていることと思います。

現状、研修がどうなっているかというと、
中止、延期、オンライン化、e-Learningの大きく4択になっているようです。
 

今回は多くがシフトしているオンライン研修についてまとめてみました。

 

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オンライン研修を実施した感想としては

講師も、人事も、受講者も概ね、「いいかも」と好感触です。

もちろん、リアル研修でしかできない体験型のワークやロールプレイ等もありますが、
決して、オンライン研修はリアル研修の劣化版ではないことを痛感します。

改めて整理すると

【オンライン研修の難しい点】
1. 受講者のWi-Fi環境やリテラシーにばらつきがあり、接続、音声のトラブルもある

2. やる気のない受講者は内職をしたり、傍観者になることもある

3. 体感型のワークやロールプレイに限界がある

【オンライン研修でのメリット】
1. 受講生の表情が正面でわかり、メッセージを伝えやすく、反応が分かる
  スピーカービューで講師の顔が全画面になり、個々の受講生に話しかける状態となる
  講師から見ると講演会で全員が最前列に並んでいる印象

2.消極的な挙手、発言しない人もホーム(自宅など日常の環境)での参加により
  一歩踏み出すハードルが下がる。チャットや『手挙げ』で質問しやすい。

3.チャット機能でのフィードバックはむしろリアルより有効
  全員からのフィードバックがもらえる

4.グループ替えが簡単で、多くのメンバ―とディスカッションできる

5.若い方は圧倒的にオンラインに慣れていてそもそも抵抗がない

オンライン研修では、難点を克服するために
進行の工夫、綿密な事前準備やルール決め、
研修ご担当の方々やテクニカルサポートとの詳細な打ち合わせも必要になります。

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何よりも『オンライン研修でどこまで受講生への気づきを促すことができるか』
要は研修効果があるかどうかですが、
実施後のアンケートを見ると、満足度、気づきも大きく、
終了後のアクションプランシートでは、リアルと相違ないほど
多くの課題と今後の行動を記入しています。

また、「楽しく学べた」といった声が多かったことは非常に印象的でした。
もちろん、研修の目的は“楽しい”ことではないですが、
「緊張感を保つ」ことはプレッシャーを与えることではなく
「集中力を保つ」ことに置き換えるのであれば
“楽しく”前向きに学ぶことは有益だと思います。

今後、オンライン研修での成果には、進行やカリキュラムにさらなる創意工夫が必要ですし、

研修後のフォローも非常に重要です。


アフターコロナでは、リアル研修だけでなく、

オンライン研修とのハイブリット型(リアル、e-Learningとの融合)も
有効となると思いますし、
単にスキルや知識の習得であれば
いくらでもYouTubeなどの動画からも可能です。

研修の選択肢が確実に増える中で
どう目的や環境に合わせて実施するか
ますます主催者の皆様とのコミュニケーションが重要になります。


組織において重要な、ストップすることができない教育、

ぜひ一緒に考え、作り上げていきましょう。

お悩みの研修ご担当の皆様、ご相談ください。


一日も早くコロナウイルスが終息しますように。



 

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